CERTIFICADOS
CERTIFICACIONES COMO EMPRESA:
Cliff and Company S.A. de C.V es una empresa que ha entendido la dimensión y la evolución que el sector calzado está presentando y sobre todo que las empresas que adquieren nuestros productos ya buscan tener relaciones comerciales a largo plazo y con un sustento evidenciado en un programa de certificaciones estructurado. Cliff and Company empresa mexicana orgullosamente certificada en:
• Empresa con Responsabilidad Socio Laboral Nivel 3
• Empresa Familiarmente Responsable
• DUNS - DUN & BRADSTREET MÉXICO
Empresas con Responsabilidad Socio Laboral Nivel 03

Empresas con Responsabilidad Socio Laboral Nivel 3 es una Organización de trabajo que adopta las mejores prácticas laborales que tiendan a mejorar la dignificación de la persona y la productividad de las relaciones laborales, con el objetivo de impulsar la Nueva Cultura Laboral. El Modelo de Certificación se compone de 9 Dimensiones que buscan un equilibrio Socio Laboral entre Trabajadores, Empresarios, Sociedad y Gobierno. Esta Certificación es a nivel Estatal, Gobierno del Estado de Guanajuato.

  1. Ideología Central • Misión y Visión • Valores
  2. Contrato Moral • Contratación • Beneficios del Empleado
  3. Facultamiento/Liderazgo • Colaboradores y delegación de actividades • Comunicación lineal, ascendente y descendente
  4. Trabajo Digno • Respeto a colaboradores • Igualdad de Trato • Oportunidad de crecimiento • Condiciones Laborales • Seguridad
  5. Compromiso Organizacional • Participación Activa • Identificación y sentido de pertenencia • Compromiso con la sociedad GUANAJUATO SEGURO GUANAJUATO EDUCADO Dimensiones Temas
  6. Desarrollo Humano Capacitación Proactividad y ambiente laboral Resiliencia Clima emocional Aceptación Incondicional
  7. Comunicación Confianza Herramientas y objetivos
  8. Rentabilidad Inversión Innovación
  9. Desarrollo Sustentable Indicadores Económicos Social Ecológico
Empresas Familiarmente Responsable

Una empresa Familiarmente Responsable es aquella que, dados los estándares de medición previstos en el presente Modelo de Reconocimiento a Empresas Familiarmente Responsables, acredita ser promotora de buenas prácticas laborales en las materias de equidad de género, prevención y combate a la violencia laboral y al hostigamiento sexual, así como de acciones y políticas para favorecer que trabajadores y trabajadoras atiendan sus responsabilidades familiares. Con la Certificación de Empresas Familiarmente Responsables, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a NIVEL FEDERAL refrenda su compromiso con las y los trabajadores y los empresarios para el perfeccionamiento de las acciones que favorezcan la tarea de lograr el crecimiento y el desarrollo de México.

El Modelo de Empresas Familiarmente Responsables (EFR) constituye un sistema de ética laboral integrado por tres grupos de prácticas laborales claramente diferenciadas, aunque íntimamente relacionadas: la conciliación trabajo familia, la equidad de género y la eliminación de la violencia laboral y el hostigamiento sexual.

  1. La conciliación trabajo-familia está dirigida a promover que las empresas establezcan políticas de flexibilidad en espacios laborales, jornadas de trabajo, y otorguen servicios que apoyen a las y los trabajadores en la atención de sus responsabilidades familiares.
  2. La equidad de género apunta a que la empresa distribuya equitativamente entre mujeres y hombres las oportunidades y recursos laborales: el acceso y permanencia en el empleo, los salarios, compensaciones y otros incentivos económicos; las oportunidades de capacitación y desarrollo profesional; la promoción jerárquica y los ascensos; el fomento de una cultura de equidad y combate a la discriminación sexual, entre otros.
  3. El combate contra la violencia laboral y contra el hostigamiento sexual se orienta a prevenir y eliminar las prácticas de violencia psicológica en el trabajo, acoso moral o mobbing, así como el hostigamiento sexual, es decir, aquellas solicitudes unilaterales, reiteradas y ofensivas de favores sexuales.
Dun & Bradstreet

Cliff and Company se ha certificado bajo el CR Dun & Bradstreet que reporta a través de una minuciosa evaluación la estabilidad financiera a corto y largo plazo, y de la calidad crediticia de una compañía. Ofrece nuestros clientes la certeza de trabajar con una empresa solida en su relación con sus proveedores y socios basada en una detallada información financiera. Como resultado de este certificación se obtiene el número D-U-N-S o también conocido como D-U-N-S number pertenece a un sistema desarrollado y regulado por Dun & Bradstreet (D&B), denominado Data Universal Numbering System (en inglés) o Sistema Universal de Numeración de Datos (en español), de ahí proviene el término DUNS y es un identificador numérico único para cada entidad de negocio (sociedad, consorcio, etc.). Fue introducido en 1963 para dar soporte a los reportes de crédito de D&B, y actualmente es un identifcador global estándar utilizado por la Comisión Europea, la Organización de las Naciones Unidas, gobiernos y empresas multinacionales. Es reconocido, recomendado y requerido por más de 50 asociaciones globales de industria y comercio. La base de datos de D&B tiene más de 100 millones de registros de empresas de todo el mundo.

CERTIFICADOS OBTENIDOS PARA EL CALZADO:
• Certificado NOM STPS NYCE 113 2009 para Calzado TIPO I [Ocupacional]
• Certificado NOM STPS NYCE 113 2009 para Calzado TIPO II Protección Puntera [PP]
• Certificado NOM STPS NYCE 113 2009 para Calzado TIPO III Dieléctrico [D]
• Certificado NOM STPS NYCE 113 2009 para Cazado TIPO IV Protección Metatarsal [PM]
• Certificado NOM STPS NYCE 113 2009 para Cazado TIPO V Protección Conductivo [C]
• Certificado NOM STPS NYCE 113 2009 para Calzado TIPO VI Resistente a la Penetración [RP]
• Certificado NOM STPS NYCE 113 2009 para Calzado TIPO VII Antiestático
• Certificado Calzado Dieléctrico LAPEM (CFE- Comisión Federal de Elecrtricidad)